郑电院聘用教师管理办法
审核:
来源:
作者:
时间: 2015-03-26
点击: 15383次
为保证教学质量，充分调动教师的积极性，加强对外、内聘教师的管理，依据相关文件，结合实际制订。
一、聘用教师的要求、程序
（一）受聘教师应满足以下条件：
1、具有硕士以上学历，具有较高的教学水平、教学经验丰富。
2、具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强，以校为家，关心我院发展。
3、身体健康，能从事正常的教学和辅导工作，在聘期内能够保证有足够的工作时间。
4、原则上应有中级以上职称、男性不超过60岁，女性不超过55岁。双师型教师优先，急需的课程和专业教师，可适当放宽。
（二）教师聘任程序
1、根据本年度开设的课程，原则上优先聘用本校在岗教师，如校内教师无法安排，考虑聘用校外教师。
2、各系部及负责内聘教师登记工作，提交受聘教师的相关信息。
（三）聘用协议
1、聘用协议内容为：
（1）工作岗位、聘期、职责、任务和权利；
（2）薪酬标准；
（3）变更协议条件及双方违反协议应承担的责任；
（4）双方认为需要规定的其他事项。
2、在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议：
（1）在聘期内不能履行协议规定的职责；
（2）由于健康原因，不能坚持正常工作；
（3）有违法违纪行为或出现重大教学事故；
3、受聘教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的，可以提出解除或终止聘用协议。
4、学院与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议，都应提前1个月通知对方，并应对相关事宜做出妥善处理。
二、受聘教师的课酬标准和发放办法
1、受聘教师的课酬标准由学院制定。根据受聘教师的职称及承担的教学任务，执行不同的课酬标准。
2、受聘教师的工作量按实际上课时数计算。参加期末命题、评卷的课时计算，参照本院教师标准执行。
3、名师、名教授、知名专家学者、紧缺培训项目的受聘教师需提高课酬标准的，应提前请示，批准后执行。
三、受聘教师的管理
由人事处、教务处负责聘用教师的管理，并定期对受聘教师管理工作进行检查。
（一）受聘教师的考勤
教师必须严格按照协议要求上的课程安排时间准时上课、下课。不能随意缺课、私自调课、中途停课。
对于无故不上课，迟到、早退者给予批评，降低课酬等级标准，并扣除缺课时数部分的课酬。
（二）受聘教师的考核
1、定期检查教师的教案，不定期抽查和了解授课情况，组织听课，检查其教学质量。发现问题应及时提出建议，予以改正。
2、加强对受聘教师教学过程的管理，受聘教师应参加学院的教学活动及教学检查。
3、受聘教师完成教学任务时，及时收存其授课计划、教案、教室使用记录、学生点名册、学生作品样本等教学资料，检查其是否符合要求，不符合要求的应提出意见并加以改正。
4、对受聘教师的教学检查中发现的问题，收集学生意见和建议，及时反馈，指导帮助受聘教师针对问题改进教学。发生重大违纪或教学事故的，先批评教育，不悔改者应予解聘。受聘教师解聘后，即使安排本校在岗教师承担其讲课任务。
（三）受聘教师的管理
1、教务处及系、部及时给受聘教师提供相关教学资料，说明教学任务的要求和工作职责，介绍基本情况和教学管理制度和工作程序，及时交流教学情况。
2、建立受聘教师档案，并注重建立相对稳定的受聘教师队伍，对
教学效果优良者，优先安排任课。
3、定期召开教师的座谈会，了解教师的教学情况，通报教学信息，总结教学工作。
豫公网安备